O Dia do Trabalhador, celebrado no último 1º de maio, é também um período de reflexão e oportunidades. Em Venâncio Aires um movimento diferente de contratações ocorreu no primeiro trimestre de 2023. Praticamente o mesmo número de trabalhadores jovens e pessoas acima de 50 anos foram contratadas. Nos últimos anos, este cenário foi diferente, com o número de trabalhadores entre 18 e 24 anos admitidos maior do que as demais faixas de trabalhadores.
A situação coloca em debate um novo movimento no mercado de trabalho e na força dos trabalhadores. No município, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), até março, foram contratados 1.435 trabalhadores com até 24 anos. Já o público mais experiente, entre 50 e 64 anos, registrou 1.437 contratações. A busca por mão de obra com experiência, e mais idosa tem se tornado realidade, mudando também a massa contratada nas empresas.
Outro fato apontado pelo Caged no primeiro trimestre de 2023, é que apesar das admissões, mais da metade dos jovens não seguiu nos postos de trabalho. Na faixa entre 18 e 24 anos, ocorreram 778 desligamentos, ou seja, saldo de 657 vagas com carteira assinada criadas no período. Já no público entre 50 a 64 anos, foram 243 desligamentos, com saldo de 1.194 contratados.
O movimento é também puxado pelas contratações temporárias na safra de processamento de tabaco, na indústria de transformação. Sozinho este segmento registra 1.530 novas vagas de empregos com carteira assinada.
No trimestre em Venâncio Aires foram criados 3.878 novos postos de trabalho. A maior parte deste resultado está ligado aos trabalhadores com ensino fundamental incompleto. Com esta escolaridade foram 2.045 trabalhadores contratados. Na sequência aparecem os trabalhadores com ensino médio completo, com 762 postos criados.
NOVO CENÁRIO
Segundo a professora e Coordenadora do Curso de Administração da Unisc campus Venâncio Aires, Ione Sardão da Silva, o movimento de crescimento nas contratações de pessoas mais experientes é uma nova realidade no mercado de trabalho, muito pela falta de jovens para ingressar nas vagas.
“Esta é uma nova realidade no mercado de trabalho. As empresas estão buscando pessoas acima de 50 anos, pois estas conseguem desempenhar e se adaptar com mais facilidade às atividades rotineiras. Enquanto que os jovens preferem atividades mais desafiadoras, gostam de criar algo novo, o vínculo com o mercado de trabalho é mais frágil, pois possuem espírito mais empreendedor, mais despojados,” comenta.
A docente afirma que esse novo ritmo de contratações precisa de atenção por conta dos conflitos de gerações. “Acredito que a busca por trabalhadores com idade acima de 50 anos nos postos de trabalho, atualmente, se deve a facilidade, com que a grande maioria destes, possui de trabalhar com a inclusão de pessoas. Por outro lado, não podemos deixar de destacar, que nos dias atuais, encontramos os conflitos de gerações, que geralmente, podem ocorrer a partir de um desentendimento motivado pelas diferenças geracionais entre os colaboradores,” conclui.