A Philip Morris Brasil fechou 2024 com mulheres ocupando 40,4% dos postos gerenciais de trabalho, ultrapassando a meta que era ter mulheres à frente de 40% dessas posições até 2025. Nos cargos de liderança, a companhia tem a meta global de ter 35% de executivas em postos de comando até o final deste ano. Em 2023, a presença feminina na liderança foi de 32% na Philip Morris International. As mulheres representam 43% da força de trabalho total da empresa no mundo.
No Brasil, o setor de tabaco foi predominantemente masculino durante muitos anos, mas a empresa está conseguindo reverter esse cenário graças a uma série de iniciativas. Um dos programas da empresa para promover a equidade de gênero é o grupo de afinidade EmpowHer. No Brasil, 21 pessoas participam do comitê, inclusive homens que são aliados para ampliar a liderança feminina. O grupo de afinidade foi uma das iniciativas que levaram a Philip Morris Brasil (PMB) a ser reconhecida com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, concedido pela Prefeitura Municipal de São Paulo.
A PMB também foi a primeira empresa do País certificada pelo Equal Salary Foundation – por remunerar igualmente homens e mulheres por trabalho equivalente, em 2018 –, e integra o Movimento Mulher 360, que reúne empresas com o objetivo de fomentar práticas em prol da participação feminina no ambiente corporativo.
Globalmente, a companhia oferece ainda oportunidades de capacitação para o aperfeiçoamento das profissionais e formação de novas lideranças. O Relatório Integrado mostra que, em 2023, 50 colaboradoras de várias filiais da companhia no mundo participaram do programa Mulheres na Liderança, mentoria com foco na capacitação de competências específicas e fortalecimento da rede de relacionamento interna de suas participantes.
Depois do sucesso do piloto lançado em 2022, o programa Elevate foi implementado no ano passado em oito localidades da PMI. O programa tem por objetivo apoiar o crescimento profissional e o avanço na carreira das mulheres em cargos de nível gerencial. Cada um dos oito grupos conta com a participação de 15 colaboradoras, sendo que três deles são direcionados às mulheres que trabalham nas áreas operacionais das fábricas das PMI.
CRÉDITO: AI PMB