Em assembleia extraordinária realizada na noite desta quinta-feira, 21, servidores públicos municipais elegeram 11 prioridades para serem negociadas com o Executivo Municipal neste ano. Entre elas está o pedido de reposição salarial real em 10%. O encontro foi no plenário Vicente Schuck, da Câmara de Vereadores, e mais de 110 servidores estiveram presentes.
De acordo com os índices inflacionários apurados pela entidade foi identificada uma perda salarial, no ano passado, de quase 6%. Para repor isso e garantir aumento salarial real, a categoria entendeu que é preciso pleitear aumento de 10% e sem parcelamentos no repasse do novo valor. Sobre o vale-refeição, a categoria quer a majoração em 33% para passar dos atuais R$ 210 para R$ 300. É pleiteado ainda aumento de R$ 30 no Vale-Feira, para que chegue a cifra dos R$ 50.
Durante a assembleia ainda foi destacada entre os servidores uma comissão que acompanhará a diretoria nas negociações dos pleitos elencados para este ano. Integram a comissão Silvia Roberta Hermes, Juciane de Oliveira, Fernando Sehn, Daniele Möhr, Junior Ronan Hendges e Altair Kern. A data-base da categoria para revisão geral anual do salário e benefícios é o mês de março.
Pauta reivindicatória:
– Reposição salarial de 10% e sem parcelamento;
– Aumento de 43% do vale-refeição para chegar a R$ 300,00;
– Aumento para R$ 50,00 do Vale-Feira;
– Pagamento do vale-alimentação na compensação de horas;
– Manutenção do recesso escolar de professores e monitores, a partir do dia 23 de dezembro, até o início das férias, em 2 de janeiro, mas com compensação de horas. A reivindicação vale tanto para profissionais que atuam nas escolas de ensino fundamental, quanto nas de ensino infantil;
– Regulamentação do banco de horas a partir de comissão paritária formada por representantes do funcionalismo e da Administração Municipal;
– Jamais ingressar com projeto de lei no Legislativo Municipal, que altere quais quer aspectos relativos aos direitos e funções dos servidores públicos, sem encaminhamento prévio do texto ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, de forma física;
– Instituir risco de vida aos fiscais em missão externa;
– Instaurar comissão paritária para atualizar os valores de difícil acesso;
– Manutenção do pagamento de 50% do décimo terceiro salário em 15 de junho; e,
– Revisão de valores do ressarcimento de despesas dos servidores em viagens além dos limites do município.